We take care of your business by taking care of your people
Je organisatie, visie en team zijn uniek.
Wil je het unieke karakter van je organisatie bewaren en tegelijkertijd het fundament waar je op bouwt – je medewerkers – verder verstevigen?
The Circle of Wellbeing activeert jouw organisatie om succesvol en future-proof te zijn via geëngageerde medewerkers die werkgeluk uitstralen.
![The Circle of Wellbeing](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2022/09/TCOW-413-e1697807122422-980x1024.webp)
Wil jij graag het welzijn van je medewerkers meten, maar weet je niet waar te beginnen?
Heb je jouw handen vol met operationele taken en te weinig tijd om te investeren in het welzijn van je medewerkers?
Wil je jouw teams doeltreffend motiveren voor duurzaam succes, zonder de gebruikelijke ad-hoc welzijnsinitiatieven?
![cropped-Untitled-design-12.png Wellbeing is winst](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2023/10/cropped-Untitled-design-12.png)
Wellbeing is winst
Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om futureproof te zijn.
Het versterken van het welzijn van je medewerkers gaat verder dan enkele losstaande welzijnsinitiatieven.
Empathisch en motiverend leiderschap, autonomie en vertrouwen zijn essentieel, net als de cultuur en waarden van je organisatie.
Een groeimindset bij je medewerkers stimuleren en een optimale connectie tussen je teams ondersteunen zijn eveneens onmisbaar. De mentale balans en fysieke gezondheid van je medewerkers maken de cirkel rond.
![Picture-1](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2024/02/Picture-1-jpg.webp)
Wij inspireren, motiveren en activeren
Bij The Circle of Wellbeing begrijpen we de uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd
Wij zijn er om je te ondersteunen bij het opzetten van een welzijnsbeleid dat naadloos aansluit op je bredere HR en business-strategie.
Onze belofte aan jou: een Well @ Work-traject dat niet alleen het welzijn van je medewerkers bevordert, maar ook je organisatie succesvol en future-proof maakt.
![Well@Work Scan](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2023/10/Well@Work-Scan.png)
Well@Work Scan: vragenlijst en actieplan
Breng het welzijn en de tevredenheid van je medewerkers in kaart met onze ‘Well@Work’ scan: een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst en kwalitatieve interviews, gebaseerd op onze 7 pijlers van Wellbeing. Ontvang een op maat gemaakt actieplan op basis van de resultaten.
![Well@Work Consultants & Officers](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2023/10/Well@Work-Consultants-Officers.png)
Well@Work Consultants en Officers
Raadpleeg onze ervaren HR-Consultants voor persoonlijk advies bij het ontwikkelen van strategische HR-initiatieven. Onze ‘Well@Work’ Officers zijn tevens beschikbaar om jouw actieplan te coördineren en uit te voeren, waardoor welzijnsdoelen realiteit worden.
![Well@Work Keynotes](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2023/10/Well@Work-Keynotes.png)
Keynotes
Zet de toon voor je welzijnstraject met een krachtige keynote van niemand minder dan Ann De Bisschop en inspireer en activeer je teams tot werkgeluk en succes.
![Well@Work Workshops & Coaching](https://www.thecircleofwellbeing.be/wp-content/uploads/2023/10/Well@Work-Workshops-Coaching.png)
Workshops & Coaching
Ontdek ons uitgebreid partner netwerk – wij geven je toegang tot de beste experts in elk van de 7 Wellbeing pijlers, allemaal gericht op het bevorderen van jouw succes.
Inspiratie
Duurzaam succes begint met het welzijn van jouw mensen.
Hier vind je een schat aan waardevolle inzichten, actiegerichte tips en tricks, en nog veel meer, zodat jij aan de slag kan om je medewerkers te inspireren, motiveren, en activeren.
Mentale gezondheid is een universeel recht, maar voor veel mensen nog een privilege
Op 10 oktober is het World Mental Health Day, dit jaar met het thema: "Mental health is a universal human right." Hoewel dit sterk en hoopgevend klinkt, is de realiteit vaak anders. Voor veel mensen blijft mentale gezondheid een privilege, een luxe die niet voor...
Is jouw organisatie klaar voor 2025?
Tips om maandag weer met plezier naar het werk te gaan na je vakantieVerkoop met veerkracht: minder stress en meer succes
Luister hier naar het interview van Ann De Bisschop van 28 augustus op JOE met Raf en Rani, waarin ze tips deelt om na je vakantie weer met plezier aan je werkweek te beginnen.
Wij vormen samen
The Circle of Wellbeing
Wat onze klanten zeggen
Thank you for your inspiring keynote at our Wellbeing Summit in Lisbon. Your insights truly resonated with all of us, and we appreciate the trust you placed in our team. It was a pleasure to have you as a speaker, and your forward-thinking approach has sparked many valuable discussions among the European wellbeing leads. We are grateful for your support and the extensive offerings you provide, which align well with our goals.
De samenwerking met Ann en de Circle of Wellbeing is altijd heel inspirerend, een echte booster van energie. Ann benoemt op haar heel eigen persoonlijke manier de "elephant in the room". Tesamen met de collega's van de Circle of Wellbeing dagen ze de deelnemers op een positieve manier uit tot zelfreflectie en het nemen van acties voot een betere werkomgeving waarin hey belang van "being well" centraal staat.
De Wellbeing scan heeft ons een duidelijk beeld gegeven hoe onze vestigingen in Lummen en Halle scoren op de 7 belangrijke pijlers van werkgeluk.
Aan de hand van een duidelijk dashboard zijn we in gesprek gegaan met de directie en zullen er enkele mooie welzijnsinitiatieven volgen.
De survey zelf duurde voor de medewerkers gemiddeld slechts een 4-tal minuten. Daarenboven wordt de anonimiteit gegarandeerd. De invullingsgraad lag dan ook significant hoog waardoor het mogelijk was om relevante conclusies te trekken.
Bedankt Ann, Veerle en jullie team voor deze fijne ervaring!
Dit jaar werken we opnieuw samen met The Circle of Wellbeing om tijdens onze jaarlijkse 'Knowledge dag' welzijn een centrale rol te geven. Onze 'Knowledge dag' brengt al onze medewerkers samen voor kennisuitwisseling en interactieve welzijnssessies. Vorig jaar lag de focus op zelfzorg met activiteiten zoals mindful wandelen, stoelyoga en zelfmassage. Dit jaar richten we ons op stressmanagement, voeding en veerkracht. Het succes van de vorige editie motiveerde ons om dit jaar nog meer tijd vrij te maken voor Wellbeing sessies.
Ann haar tips & ervaringen vragen geen grote investeringen maar kleine stappen die een groot effect hebben voor iedereen. Haar passie, communicatiestijl en zeer ‘people centric’ benadering maakt haar uniek. Haar lezing is een waar geschenk voor iedereen!
We zijn zeer tevreden over onze Wellbeing keynotes met Ann voor onze managers en medewerkers. Wat de samenwerking zo fijn maakt: persoonlijke aandacht, oplossingen op maat, constructieve uitdagingen en kennis van zaken.
Als laatste spreker op onze EMG Communicators Summit in Rotterdam heeft Ann De Bisschop iedereen na een lange dag wakker geschud, meegenomen in haar verhaal en ontzettend fijne praktische tips meegegeven. De ideale combinatie van charisma, inhoud en entertainment. Ook voor onszelf zitten er veel aanknopingspunten in die ik volgende week op de agenda van ons managementoverleg zet.
Dank je wel, Ann De Bisschop, voor je bijdrage om ons klantenevenement tot een succes te maken!"
The Circle of Wellbeing heeft ons bijgestaan in het creëren van een “Waardedag”, gericht op het versterken van onze bedrijfscultuur.
Met de resultaten van hun workshop konden wij aan de slag om onze bedrijfswaarden tot leven te brengen bij al onze medewerkers.
Veerle toonde onmiddellijk een diepgaand begrip van onze specifieke situatie, sector en behoeften. Ze pakte onze uitdagingen direct op en bood waardevolle inzichten.
De kracht van The Circle of Wellbeing ligt in hun heldere aanpak, vloeiende interactie met mensen en hun professionele en stipte levering.
Met eenvoudige tips & tricks die direct implementeerbaar zijn in ieders persoonlijke omgeving heeft Ann ons management team zeker kunnen inspireren. Haar enthousiasme werkt aanstekelijk en zet aan om direct aan de slag te gaan.
Ik heb meerdere keren met Veerle samengewerkt in HR-verandertrajecten. Ze heeft strategisch inzicht en levert snel toegevoegde waarde met concrete resultaten. Ze is zowel op directieniveau bezig met langetermijnvisie als met praktische uitvoering in de organisatie.
Christophe Petit