Vragenlijsten zijn een fantastische manier om te peilen wat er leeft onder je medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat je vragenlijst zowel wetenschappelijk onderbouwd als praktisch bruikbaar is? Bij The Circle of Wellbeing hebben we een aanpak ontwikkeld die het beste van beide werelden combineert.
De wetenschappelijke basis
Een goed onderbouwde vragenlijst is essentieel om betrouwbare en accurate resultaten te verkrijgen. Dit betekent dat de vragen zorgvuldig zijn getest op validiteit en betrouwbaarheid. Wetenschappelijke validiteit zorgt ervoor dat je resultaten echt iets zeggen over wat je wilt weten. Dit houdt in dat je vragen gebruikt die in onderzoek hun waarde hebben bewezen. Hierdoor kun je vertrouwen op de nauwkeurigheid van je data. Bijvoorbeeld, als je medewerkersbetrokkenheid wilt meten, moet je zeker weten dat de vragen die je stelt ook daadwerkelijk medewerkersbetrokkenheid meten.
Praktisch gebruiksgemak
Maar een wetenschappelijk perfecte vragenlijst kan soms te lang of te ingewikkeld zijn. Daarom combineren we bij The Circle of Wellbeing wetenschappelijke nauwkeurigheid met praktisch gebruiksgemak. We werken samen met onze partner Wenite, en hun platform laat toe om vragenlijsten drastisch in te korten zonder de voorspellende waarde te verliezen. Zo krijg je met minder vragen toch de juiste inzichten.
Gebruiksgemak betekent ook dat de vragenlijst eenvoudig te begrijpen en in te vullen moet zijn voor je medewerkers. Dit verhoogt de responsrate en zorgt ervoor dat je een representatief beeld van je organisatie krijgt.
Succesverhaal
We werkten samen met een grote dienstverlener die worstelde met lage medewerkersbetrokkenheid. De organisatie had eerder lange, complexe vragenlijsten gebruikt die veel tijd in beslag namen. We introduceerden een verkorte, maar wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst. Binnen enkele maanden zagen ze een significante stijging in de betrokkenheid, simpelweg doordat de vragenlijst beter aansloot op hun behoeften en context.
Het vinden van een evenwicht tussen wetenschappelijke onderbouw en praktisch belang in vragenlijsten kan een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak is het een krachtige tool zijn om waardevolle inzichten te krijgen en echte veranderingen te realiseren in je organisatie.
We take care of your business by taking care of your people
Wil je het unieke karakter van je organisatie bewaren en tegelijkertijd het fundament waar je op bouwt – je medewerkers – verder verstevigen? The Circle of Wellbeing activeert jouw organisatie om succesvol en future-proof te zijn via geëngageerde medewerkers die werkgeluk uitstralen. Als one-stop welzijnspartner ondersteunen jouw organisatie bij het opzetten van een welzijnsbeleid en welzijnsinitiatieven die naadloos aansluiten op je bredere HR en business strategie.